課題
  • 国内でのエンジニア採用が難しくなってきているため、フィリピンでのオフショア開発拠点の設置を検討
  • 日本の顧客のための開発拠点であるため、現地で売上は発生せず
  • フィリピン人エンジニアを管理する現地在住の日本人を特定済み
GoGlobalのソリューション
  • 現地在住の日本人の就労ビザ取得
  • 採用後の能力ミスマッチリスクを下げるために、雇用契約1年間の有期契約とすることで、クライアントのリスクをコントロール
  • オフィスの手配、経費精算、タイムシート管理の実施
結果
  • 海外開発チームがスムーズに立ち上がり、順調に日本向けに開発を実施
  • 現地エンジニアが10人を超えた段階で現地法人設立し、さらに人員を拡大していく予定

同様の問題でお困りであればご相談ください

お問い合わせ

ケーススタディー

GoGlobal Japan